因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗？

更新时间：2024-02-01 10:18:09

问题描述：

您好，我是保安，因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗？

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保安夜班睡觉被罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同及公司规章中明确规定，且罚款金额未超出当月工资的20%，则公司有权对员工在岗期间的行为进行处罚。
2. 若公司未设立相关制度，则不得随意扣除员工工资，员工有权就罚款事宜向公司要求赔偿。

罚款与罚金的区别：

1. 法律性质：罚款属于行政处罚，罚金则属于刑事处罚。
2. 执法机关：罚款通常由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决。
3. 适用对象：罚款适用于一般违法分子，罚金则适用于犯罪分子。
4. 法律依据：人民法院判处罚金的依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》，而行政机关作出罚款决定的依据是《中华人民共和国行政处罚法》。

关于经济赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

2024-02-01 10:07:10

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法律分析：保安上夜班睡觉被罚款需要按照情况界定是否合理。若劳动合同以及公司规章中有明确要求，公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚，但罚款金额不可超过当月工资的百分之二十。若无相关制度，则不可随意扣员工工资，员工可就此向公司索赔。

2024-02-01 10:17:57

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1. 上班睡觉被罚款不违法，但需符合特定条件。如果劳动合同中有相关约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且这些规定是依照法定程序建立的，那么这些规定对员工具有约束力。因此，上班睡觉不仅被视为不当或过错行为，还可能成为安全事故的隐患，公司可以对其进行一定的经济处罚。
2. 举报公司违法行为的方法有多种，包括：
- 向劳动保障行政部门投诉、举报；
- 向调解组织申请调解；
- 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 依法向人民法院提起劳动诉讼等。
3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。

2024-02-01 10:18:09

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