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我是劳动合同到期单位不续签,单位给了补偿金,我审请了劳动仲裁,我还能要回这部分差额吗
更新时间:2019-07-02 10:03:16
问题描述:
我是劳动
合同
到期单位不续签,单位给了补偿金,但是按前12月的平均
工资
实得工资算的,不是按扣保险前的应发工资算的,我审请了
劳动仲裁
,但不支持,我还能要回这部分差额吗
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除劳动合同中明确约定外,劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的
社会保险
部分,用人单位在发放工资时,可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据:《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣
劳动者
工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的
其他
费用。
2019-07-02 09:54:58
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在劳动
仲裁
期间,由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除
劳动关系
,所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资,不能停掉自己工资。
2019-07-02 09:57:51
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进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的,当然也包括工伤索赔期间的工资。
劳动争议仲裁
只是解决劳动纠纷的一种方式,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
《
劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-07-02 10:00:54
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一般扣工资会有下面三个情况:
1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资;
2、工作期间违反
公司规章制度
或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行;
3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有
绩效工资
,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来发放,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的;
若
企业
扣工资没有合法合理的理由,劳动者可以向
劳动监察部门
投诉,获得自己应得的工资。
2019-07-02 10:03:16
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