职工在出差期间发生交通事故是不是能认定为工伤

更新时间：2024-02-02 08:24:08

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员工在出差期间发生交通事故，能否认定为工伤，关键在于事故是否因工作原因造成。若与工作相关，则能认定为工伤；若与工作无关，则通常不能认定为工伤。单位有义务及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。具体来说，员工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-02-02 08:21:54

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1、员工在出差期间发生交通事故，能否认定为工伤，取决于事故是否因工作原因造成。如果与工作原因相关，可以认定为工伤；如果与工作原因无关，则通常不能认定为工伤。单位有责任及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。

2、职工在以下情形中应被认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;
(四)患有职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)其他根据法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。

2024-02-02 08:22:11

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法律分析：对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。根据相关规定，职工符合相关要求的，应当认定为工伤。具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，其治疗享受工伤医疗待遇。治疗费用、伙食补助费、交通和食宿费用等符合规定标准的，从工伤保险基金支付。若职工治疗非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。此外，工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的也可从工伤保险基金支付。

2024-02-02 08:24:08

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