企业罚款1000元违法吗？

更新时间：2024-02-03 11:10:41

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企业罚款1000元违法吗？

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一、公司罚款1000合法吗

1. 公司罚款是不合法的。因为公司不具备罚款的权利。但如果员工因个人原因造成公司损失，可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。赔偿金额应保留当地最低工资标准，并从员工工资中扣除。

二、对于罚款的规定有哪些

1. 罚款的主体是行政主体，并非所有组织和个人都有罚款权，只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才具备罚款权。
2. 罚款的对象是行政管理相对人，特定行政主体的罚款权也有限制，只能对行政管理相对人进行罚款，不能对其所属成员进行罚款，包括具有罚款权力的特定行政主体。
3. 罚款的原因只能是违反行政管理法规的行为。罚款本质上是一种行政处罚，因此只能针对违反行政管理法规的行为进行罚款，对其他行为即使违法也不能进行罚款。

2024-02-03 10:48:03

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【法律分析】：公司罚款违法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。

【法律依据】：《中华人民共和国行政处罚法》第五条行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。第九条行政处罚的种类包括：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。

2024-02-03 11:10:36

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法律分析：用人单位无权对劳动者进行罚款，除非劳动者因重大过失或主观故意造成直接经济损失。在此情况下，用人单位可要求劳动者承担部分或全部损失，但每月扣除的工资不得超过劳动者本人工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位直接以违反规章制度为由对劳动者进行罚款，属于克扣工资行为，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资。

2024-02-03 11:10:41

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