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我想讨论一下。但是我扣了8天工资，公司拿不到电子或者纸质制度，那么扣工资违反劳动法吗？

更新时间：2024-02-04 04:44:07
问题描述：
你好，我想讨论一下。我请了6天事假，但是我扣了8天工资，说公司的规章制度，公司拿不到电子或者纸质制度，那么扣工资违反劳动法吗？
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
    2024-02-04 04:43:51
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    协商不成的话可以申请劳动仲裁
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法律分析：如果公司规章制度中规定请假扣工资，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。那么请假扣工资是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳
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单位以数值打分不过扣工资，劳动法规定的吗？还是违法
请您说明是绩效考核分数低吗
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想问一下我公司是做电商的，他们恶意克扣我工资而且没签劳动合同，老板恶意克扣工资这不违法吧
无劳动合同，可以主张双倍工资
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我想问下，15号发工资，无任何文字说明也未提前告知扣工资原因，扣工资是合法的吗？
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提
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进去时没有签订劳动合同，工厂扣除工资是合法的吗？他有权扣除我的工资吗？
建立劳动关系后需在一个月内签订书面劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者请事假、无故旷工、违反了公司依法
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因为超生被公司开除，我能要求他安劳动法赔偿我吗？
公司开除能拿到工资的，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不
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