公司设立了许多业务数据考核,员工完不成就扣基本工资2000~5000元,这是否符合劳动法?

更新时间:2024-02-04 05:40:26
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公司设立了许多业务数据考核,员工完不成就扣基本工资2000~5000元,这是否符合劳动法?
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2024-02-04 05:37:56
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    2024-02-04 05:38:05
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2024-02-04 05:40:26
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公司将工资拆分成多项,其中基础工资只有1800,这是否涉嫌违
法律分析: 1. 基本工资和岗位工资是相对稳定的部分,而绩效工资则属于浮动工资,因此在劳动合同中并不一定要明确具体约定绩效工资。劳动者有权要求签订补充协议,明
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公司工作任务每天一单,超时完成没单扣500工资,这样合理吗?
你好,这个工作任务一天完成一单,对一般人来说困难吗?如果工作难度一般,而你也不能胜任,公司扣工资正常,但是500元一般来说不合理。
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克扣工资违法吗
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷 1785
XX员工,完不成任务,扣工资合法么?基础工资可以随意扣么
公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的,主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他法律规定的情形。
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就是私企上班,公司规定的任务销量每完成他要扣款,然后就是考试
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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想问问公司是否制定了业绩。每个月都不能完成绩效扣工资。例如,
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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