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咨询一下公司拖欠员工工资,是否需要承担责任?
更新时间:2024-02-20 09:44:11
问题描述:
您好,我想咨询一下公司拖欠员工工资,员工去
仲裁
后,监事是否需要承担责任?
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法律分析:公司拖欠员工工资的,由公司财产负责清偿,公司法定代表人一般不负责任。如拖欠工资是有法定代表人执行职务造成的,则法定代表人需要对公司承担
民事责任
。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第六十一条依照法律或者
法人
章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
2024-02-20 09:32:37
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劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向
劳动争议
仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门应责令用人单位支付工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2024-02-20 09:44:05
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必须承担连带责任,所谓故意拖欠工资,就是公司有钱,但就是不给员工发工资,这个指令肯定是公司负责人发出的,其他人没有这个权力,因此,由于此行为给员工造成的损失,公司负责人必须赔偿。法律依据:《
中华人民共和国刑法
》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;有盗窃金融机构,数额特别巨大的;盗窃珍贵文物,情节严重等情形的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
2024-02-20 09:44:11
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