每月工资如何计算5500~6000人的工资？

更新时间：2024-02-20 12:10:39

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月平均工资的组成项包括劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-02-20 11:32:11

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1. 日工资的计算公式为：日工资＝月工资收入÷月计薪天数。这个公式主要用于处理有缺勤或工作未满一个月的情况下的工资计算。值得注意的是，公休日、法定节假日的缺勤不计算在缺勤天数内。
2. 工资支付应遵循的两大原则：
- 至少每月支付一次：这是最基本的支付频率要求。
- 实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资：对于某些特定行业或工作性质，可能需要根据实际工作时间来灵活支付工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。此外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日期恰好是节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2024-02-20 12:10:18

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法律分析：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

此外，对于职工的年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1) 依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
(2) 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
(3) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3. 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可跨1个年度安排。如因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工同意。对于应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024-02-20 12:10:39

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