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员工产假结束后离职，公司承担的费用能否要求员工返还？
更新时间：2024-02-20 12:10:39
问题描述：
员工产假结束后离职，那么公司在产假期间为其缴纳的
社会保障
，公司承担的费用能否要求员工返还？
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答：你为什么要在产假期离职？“产假”是受法律保护的！“产假”期间社保应由所在单位按正常程序缴纳，若你自愿办理离职手续离职后原单位没有义务替你缴纳社保了。离职后应由新单位缴纳社保，如果没有新单位应该自己交纳社会。【注意：社保不要中断！】（若有疑问请打电话12333免费咨询！）
2024-02-20 11:48:12
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2024-02-20 12:10:18
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一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
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产假结束后离职，还需要退还公司产假期间给缴纳的社保费用吗？
您好，不需要，产假期间公司仍然应当缴纳社保
全部4个答案 >
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员工产假结束后离职，公司在产假期间支付的社会保障费用可以要求
产假期间应当支付相应的工资报酬。当你提出辞职时，应当符合《劳动合同法》的规定。
全部3个答案 >
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员工产假结束后离职，公司承担的费用能否要求员工返还？
一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
全部3个答案 >
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公司在产假结束前想无故辞退员工，员工是否有权要求赔偿？
**劳动者在产假期间，用人单位不能采用裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同**，但劳动者如有重大过错，单位可采用过错性辞退方式与其解约。 **劳动者有下列
全部3个答案 >
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产假期间公司从工资里扣除社保所有费用，员工提出离职，还未办理离职手续，能要到经济赔偿吗？
可以要到经济赔偿的，不要办理离职手续。
全部9个答案 >
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员工产假期间没有工资，但是公司给员工交了社保，员工产假结束回来辞职，要不要退还给公司社保钱公司
你好、在职期间公司要给员工缴纳社保的。是不需要退还社保钱的。
全部7个答案 >
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产假结束前一个月提出辞职需要退还产假期间发的基本工资吗？
你好，孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同，此时是孕妇个人原因解除劳动合同，公司无需支付任何经济补偿包括“三期”工资。
全部7个答案 >
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产假结束后退休的产假工资应该退还给公司吗？孩子向公司提出退休的工资需要退还给公司吗？
1. 妇女产假工资的计算标准：如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的
全部3个答案 >
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