公司盘点扣职工工资合法吗？

更新时间：2024-02-20 13:40:33

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违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-02-20 13:29:01

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公司扣押离职员工工资的行为不合法。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付员工工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。根据相关法律法规，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。同时，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

2024-02-20 13:40:06

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法律分析：
单位无故克扣员工工资是违法行为，损害了劳动者的合法权益。但用人单位在特定情况下，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，可以扣除劳动者工资。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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