老板雇佣我工作和驾驶。谁对交通事故负责？

更新时间：2024-02-20 14:44:07

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法律分析：

在雇佣关系中，雇员因劳务原因对他人造成损害，雇主需承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的雇员追偿。若雇员在劳务过程中自身受损，责任由雇主与雇员根据各自过错分担。若损害由第三人导致，雇员既可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，而雇主在补偿后有权向第三人追偿。

2024-02-20 14:13:16

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在雇佣关系中，雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，并可在承担责任后向有故意或重大过失的雇员追偿。若雇员在劳务过程中自身受到损害，责任应根据雇主与雇员双方的过错来分担。若损害是由第三人造成，雇员既可请求第三人赔偿，也可要求雇主给予补偿，而雇主在补偿后有权向第三人追偿。

2024-02-20 14:44:02

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一、雇车发生交通事故雇主承担责任吗

1. 雇车发生交通事故雇主承担责任。雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。
2. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、构成交通事故应当具备哪些要素

1. 必须是车辆造成的。没有车辆就不能构成交通事故。
2. 是在道路上发生的。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方。
3. 在运动中发生。若车辆处于完全停止状态发生的事件不属于交通事故。
4. 有事态发生。有事态发生是指有碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等其中的一种现象发生。
5. 必须有损害后果的发生。损害后果仅指直接的物质损失，包括人身伤亡和财产损失。

2024-02-20 14:44:07

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