首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
员工请假时间过长,是否可以开除
更新时间:2024-02-20 17:46:06
问题描述:
员工请假时间过长,未经批准,员工未经允许不来上班,是否可以开除
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
115992
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析:通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-02-20 17:07:34
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
458211
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
公司是可以员工请假过多为由将员工开除的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
2024-02-20 17:45:58
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
933474
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好,可以到劳动局投诉
2024-02-20 17:46:06
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
开除员工有哪些条件
劳动合同纠纷
245
员工请假时间过长,是否可以开除
公司是可以员工请假过多为由将员工开除的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业裁员注意事项
解雇裁员
33089
开除员工的程序
解雇裁员知识
43861
请假次数过多公司要开除我
法律分析:如果请假不按照程序的员工可以被开除,或者有关请假在规章制度里有明确规定,员工违反该规定也可以被开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么是开除
解雇裁员知识
44859
长期请事假单位能开除员工吗
长期请事假,如果未经批准,严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职营
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工因腿部受伤暂时向公司请假,时间过长,公司能否开除员工
法律分析:法律中并没有限制用人单位开除工伤职工,换言之也就是单位其实可以开除工伤职工,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由于腿部受伤,员工暂时与公司请假,时间过长,公司能否开除员工?
法律分析:法律中并没有限制用人单位开除工伤职工,换言之也就是单位其实可以开除工伤职工,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职工被单位除名没有书面通知。当事人可以提起诉讼超过20年吗?
您好,,请问签订劳动合同了吗?合同中是否有约定
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
现在公司宣布破产,我该如何解决这种情况?
公司申请破产员工有经济补偿金。公司宣布破产,员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,员工可
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不批病假,我该怎么办
你好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
孝感律师
同城律师:
安陆市律师
大悟县律师
汉川市律师
孝昌县律师
应城市律师
云梦县律师
孝南区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
教师解聘劳动合同
5869人下载
被公司违法开除劳动仲裁申请书
5869人下载
律师解答动态
刚刚
张强律师
近期帮助 26820 人
可以举报APP吗?
5分钟前
赵保宪律师
近期帮助 1451 人
信息维护完成后提交,提示添加被告信息,从哪里添加被告信息?
17分钟前
信琅律师
近期帮助 1038 人
起诉要本人到场吗
17分钟前
张晨光律师
近期帮助 6080 人
淘宝上买的衣服里面有虫子,请问怎么维权呢
23分钟前
张晨光律师
近期帮助 6080 人
不卖养老保险是不是违规的?
25分钟前
赵红生律师
近期帮助 41553 人
我在360借条银行卡号错了被冻结了合同签了我还需要还款吗,负法律责任吗?
13分钟前
王冰律师
近期帮助 724 人
你好,请问我借到了赃款被查到了会判刑吗?
30分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4168 人
三个孩子在午休时间玩耍摔倒,压倒了别的孩子,牙断了一块,牙根好的,嘴巴缝了两针,应该怎么赔偿
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询