休完生育假两个月后,明确提出离职必须退还生育假期内的工资吗?

更新时间:2024-02-21 15:56:06
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休完生育假两个月后,由于自己的原因,明确提出离职必须退还生育假期内的工资吗?
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产假期间工资标准是多少?
产假期间工资标准是多少?
员工权益常识 9905
休产假公司发放了两个月工资,自己申领了生育津贴,向公司提交离职,公司要求退还两个月的工资
您好,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用
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休完产假辞职领不到生育津贴产假期间的工资需要退还?
法律分析:不需要退还工资。 休产假是劳动者的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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产假结束后辞职需要退还产假期间的工资吗?
产假期间被辞退,属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍,向员工支付赔偿金。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的,公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动
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哺乳期结束被公司辞退,生育津贴需要退回吗?
孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人
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产假结束前一个月提出辞职需要退还产假期间发的基本工资吗?
你好,孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同,此时是孕妇个人原因解除劳动合同,公司无需支付任何经济补偿包括“三期”工资。
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公司告诉员工不适合辞退。你能拿回这8天的工资吗?
若存在劳动事实,劳动者可以向用人单位主张劳动报酬,对于劳动争议问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
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