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在公司没签合同，没交社保，仲裁的话赢的机会大下
更新时间：2019-07-03 18:30:26
问题描述：
在
公司
没签合同，没交
社保
，
仲裁
的话赢的机会大下
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《
劳动合同
法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经
用人单位
书面通知后，
劳动者
不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2019-07-03 18:21:53
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《
劳动法
》第七十二条
社会保险基金
按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
，缴纳
社会保险费
。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2019-07-03 18:23:26
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劳动仲裁
需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于
劳动争议
。而劳动争议属于
劳动争议仲裁委员会
仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委
申请仲裁
，要求支付二倍工资。
2019-07-03 18:27:39
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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的
证据
，如证人证言、
工资
条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤
保险
，不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-07-03 18:30:26
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