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公司8点上班，公司要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到会被罚款，扣除业绩，合法吗？

更新时间：2024-02-21 22:04:07
问题描述：
公司8点上班，公司要求员工每天早上7点上班:40到公司开会，在此期间迟到会被罚款，扣除业绩，合法吗？公司8点工作，公司要求员工每天早上7点点上班:40到公司开会，在此期间迟到还会罚款，请问合法吗？
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    用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约定罚款的条款。法律依据：《劳动合同法》第四条第一、二项用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    2024-02-21 21:24:41
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    上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。
    2024-02-21 22:03:50
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    你们公司出台的这样的规定，既不合理也不合法。一个员工迟到，他有过错，只能根据公司制度处罚他个人，其他员工无过错，不应当受到处罚，每个员工都罚款没有合理合法的依据。你可以到劳动部门投诉，或到法院诉讼。
    2024-02-21 22:04:07
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上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是公平公正的，既要维护企业的
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你好，公司规定工作时间是8点，但领导口头要求每天早上7点50分到公司开会，罚款迟到是合法的吗？
你好，迟到罚款显然是违法的，你可以向劳动监察大队投诉。
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公司让提前上班开早会，迟到罚款，合理么
法律分析：不可以。如果发生公司要求员工提前上班，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝公司让员工提前
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你好，这个是不合理的，有无合同约定
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是公司强迫员工花钱开通BOOS直聘不开就扣钱是违法的
用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁，也可以向法院起诉解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条用人单位
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