公司没有签合同，是违法的吗？

更新时间：2024-02-22 01:06:19

问题描述：

试用期三天过去了，公司没有签合同，是违法的吗？

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公司不签劳动合同是违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。如果不签订劳动合同，单位将付出更大的代价。以下是具体的法律后果：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

2024-02-22 00:40:10

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【法律分析】

在试用期内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的做法是违法的。首先，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当立即订立书面劳动合同。如果建立了劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未订立书面劳动合同，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。此外，对于用人单位不依法签订劳动合同的行为，劳动者在试用期内有权提出辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期不签订劳动合同是违法的。

2024-02-22 01:06:06

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试用期内不签合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章使其生效。这意味着，一旦开始工作，双方应当尽快达成一致并签署合同，以确保各自权益得到保障。劳动合同是确立劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务，是维护双方合法权益的基础。因此，在试用期也不例外，必须遵循这一规定。同时，用人单位应当建立职工名册以备查，确保劳动关系的合法性和规范性。

2024-02-22 01:06:19

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