企业搬迁从惠城区搬到仲凯高新区，不跟过去有补偿吗？

更新时间：2024-02-22 02:52:07

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企业搬迁的补偿标准为：

1. 按照劳动者在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-02-22 02:34:51

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**企业搬迁导致劳动合同无法履行时的补偿问题**

在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方无法就新的劳动合同达成一致的情况下，企业可以依据企业经营发生重大变化为由，与劳动者解除劳动关系。此时，企业应支付给劳动者补偿金（注意，这里指的是补偿金，而非赔偿金）。

**劳动者单方解除劳动合同的情形**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情况下可以单方解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

**企业需支付经济补偿的情形**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024-02-22 02:51:58

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法律分析：

1. 如果公司仅在约定的地点区域内进行搬迁，员工选择不随迁，是没有经济补偿金的。
2. 若公司搬迁至约定地点之外，员工选择不随迁，则有权获得经济补偿。具体补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-02-22 02:52:07

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