公司打卡制度规定补卡要在24小时内完成,否则算旷工这合规吗?我已经提交不上去了

更新时间:2024-02-22 03:38:04
问题描述:
公司打卡制度规定补卡要在24小时内完成,否则算旷工这合规吗?我已经提交不上去了,但是我有证据证明我那天是在上班的
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旷工处理的法律规定
旷工处理的法律规定
员工权益常识 30655
上班8:要求提前开会,否则就是旷工,合法吗?
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
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店里开会虽是提前通知的因为临时有事情没去 店里给按旷工算 但法定的上班时间已经上过了 按旷工合法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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公司规定一个月只能补卡两次,第三次按旷工处理这合理吗?
您好,公司按照规章要求违规员工自动离职时合理的,但是应当结清员工的工资,若公司一次为由不发或少发工资,您可以积极收集其他证据,例如劳动合同、工作服、工作证等去劳
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在不知情的情况下签字自动离职有赔偿吗?
法律分析:自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零
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企业法人代表可以与自己签订劳动合同吗
法律分析:企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的,应该要签订聘用合同,或者责任合同。在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订
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