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离职要赔偿，具有法律效力
更新时间：2024-02-22 07:48:10
问题描述：
在公司签订培训协议，离职要赔偿，具有法律效力
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签了劳动协议辞职可以，但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款，可能涉及到赔偿等问题。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-02-22 07:30:16
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同用人单位签订过培训协议的，那就需要按照该培训协议履约。如果哪一方违约，就应该哪一方承担
违约责任
，赔偿对方违约金。如果你违背了协议，提前提出了辞职，你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。如果该违约金是特别专指的培训费用，那么，就应该赔偿对方的培训费用。
2024-02-22 07:48:10
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