公司没有强制员工休年假是否合法

更新时间：2024-02-22 14:02:15

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公司没有强制员工休年假是否合法

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用人单位强制员工休年假一般是不合法的。因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024-02-22 13:17:01

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**问题分析**

对于“强制员工休年假是否合法”的问题，经过法律分析，得出该行为是不合法的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。这意味着，员工有权决定是否休假，而用人单位不能单方面强制要求员工休假。

**法律依据**

《职工带薪年休假条例》中明确规定了享受带薪年休假的条件、休假期限以及休假期间的工资待遇。根据该条例，只要职工连续工作1年以上，就应当享受带薪年休假。此外，条例还规定了不同工作年限对应的年休假天数，并明确指出国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

**总结**

综上所述，强制员工休年假是不合法的行为。用人单位在安排年休假时，必须充分考虑员工的个人意愿，并遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定。

2024-02-22 14:02:12

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1. 公司没有年假不合法。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
4. 工会组织依法维护职工的年休假权利。

2024-02-22 14:02:15

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