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公司拖欠员工工资，多久算是违法？超过多久是犯罪啊
更新时间：2019-07-04 01:54:56
问题描述：
公司拖欠员工
工资
，多久算是违法？超过多久是犯罪啊
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位
应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2019-07-04 01:49:30
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单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请
仲裁
（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
起诉
。
4．根据国家规定在仲裁或
诉讼
的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动者
工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-07-04 01:51:33
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拖欠工程款属于民事纠纷，工人没有权利起诉工程款，作为包工头可以依法提起诉讼要求判决付款。
作为包工头雇佣工人来提供劳务，与单位之间尚未形成
劳动合同
关系和工程施工
合同
法律关系，无权起诉要求支付工程款。
公司拖欠工程款，作为实际施工人可以根据分包合同进行起诉，虽然违法分包合同无效，但是建设工程验收合格的，还是可以依照合同约定价款要求支付工程款项。
2019-07-04 01:53:50
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遇到工程完工、工资却被拖欠的问题，当事人要与
其他
一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的真实证据，比如劳动合同、
工程结算
单据、工资被拖欠的金额和人数、老板准确的个人信息等，写成书面材料后，派代表到当地有管辖权的
劳动监察部门
投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就在
诉讼时效
内向法院起诉处理。
2019-07-04 01:54:56
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