我是学校实习生。我想在工作一个月后辞职，但实习幼儿园没有支付工资，我该怎么办？我还能得到工资吗？

更新时间：2024-02-23 07:26:07

问题描述：

我是学校实习生。我想在工作一个月后辞职，但实习幼儿园没有支付工资，也没有和我签订合同。如果是这样，我该怎么办？如果我离开那个地区，我还能得到工资吗？

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中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。

2024-02-23 06:48:13

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当事人在实习没到一个月时辞职，如果实习协议有约定的，就有工资。如果是在试用期辞职，不管是工作几天，都会有工资。一般用人单位在解除或者终止劳动合同时需支付相应的工资。如果单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位在以下情况下，可能会被责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能被要求支付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-02-23 07:25:41

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法律分析：可以辞职，他们还得给你工资，但是得按照劳动合同里的要求，提前报备，留好离开的申请和递交记录。实习没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。这个工资的发放标准一般都是按照三方协议中约定的来执行。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

2024-02-23 07:26:07

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