公司以绩效考核不达标为由降薪40%。公司以绩效考核不达标扣除工资合法吗？

更新时间：2024-02-23 12:28:06

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公司以绩效考核不达标为由降薪40%。公司以绩效考核不达标扣除工资合法吗？

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绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但扣除的数额必须合理。单位在劳动者完成绩效任务时，应发放绩效工资；未达标时，可合理扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等规定要求用人单位建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等组成。用人单位不得随意克扣劳动者工资，但可代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费及法律、法规规定的其他费用。

2024-02-23 11:42:42

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法律分析：
1. 扣除绩效工资不合法，请向相关劳监大队投诉。
2. 公司可以通过制定绩效考核制度对职工业绩进行监督，但制度需经过职工代表大会和工会的商议，包括考核办法和程序。
3. 若职工有异议，可提出与公司协商。老板未按照正常规章制度流程扣除绩效，公司行为违法，可申请仲裁或支付令讨回。

具体建议：
1. 保留好与公司相关的沟通记录、工资条等证据。
2. 向劳监大队投诉，并提供相关证据。
3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

2024-02-23 12:28:03

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1. 绩效不达标是不能扣基本工资的。不合法。
2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-02-23 12:28:06

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