让员工在待岗培训中获得最低工资，不给予赔偿怎么办？

更新时间：2024-02-23 19:00:57

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公司变相裁员，让员工在待岗培训中获得最低工资，不给予赔偿怎么办？

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劳动者无故被用人单位裁员可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-02-23 18:14:37

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劳动者无故被用人单位裁员可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-02-23 19:00:46

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你好，建议向劳动局申请仲裁

2024-02-23 19:00:57

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