公司突然通知不上班，该怎么办？

更新时间：2024-02-23 23:56:04

问题描述：

在公司工作了12年，后来50岁以上，公司突然通知不上班，该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1886594 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：是否能不上班，是要根据具体情况加以区分的。如果劳动仲裁请求没有涉及到要解除劳动关系，一般来说，应该继续工作。因为如果不涉及终止劳动关系，你仍然是公司的雇员，需要遵守公司的规章制度。如果劳动仲裁请求终止劳动关系的，则无需再继续工作。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁裁决。

2024-02-23 23:49:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助771406 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：可以。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反规定，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付补偿。公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上内容仅供您参考，实际情况请以专业法律人士的建议为准。

2024-02-23 23:55:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助530495 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。劳动者可以按照该法第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按其三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，均需向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-02-23 23:56:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。