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暑假工人16岁以上进厂，他还压你一个月的工资合法吗？
更新时间：2024-02-24 19:26:05
问题描述：
暑假工人16岁以上进厂，他还压你一个月的工资合法吗？
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法律分析：无论是否是暑假工，都不应该压工资。如果不给工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2024-02-24 18:55:32
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法律分析：单位压一个月工资不合法，这是违反《中华人民
共和
国劳动法》的相关规定，是侵犯劳动者合法获得报酬权的权利，可以申请
仲裁
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-24 19:26:02
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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向
劳动监察
部门投诉或者提起
劳动仲裁
依法维权。
2024-02-24 19:26:05
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您好，无故拖欠工资的可以向劳动部门反映。
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