单位在工作中被其他单位人员殴打的责任是什么？

更新时间：2024-02-24 21:50:20

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法律分析：员工在单位被打，单位不一定承担责任。但是，根据《工伤保险条例》，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。员工可以申请工伤认定，提交足够的证据给公司，并申请公司赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以委托律师提起诉讼，通过法律程序向公司索取赔偿。

适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-02-24 21:09:21

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1. 如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，单位原则上没有法律责任，应由双方自行承担法律责任。
2. 如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被他人殴打，则属于工伤范畴，单位应依法承担相应的工伤责任。

2024-02-24 21:50:09

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员工因个人纠纷发生殴打，由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。但如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打，则属于工伤，单位应承担相应的工伤责任。

员工发生工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-02-24 21:50:20

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