这个月不想做就旷工自离,被扣2000元,扣9月份的工资,这合理吗?

更新时间:2024-02-25 05:38:05
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你好,我是外卖骑手,这个月不想做就旷工自离,被扣2000元,扣9月份的工资,这合理吗?
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这个月不想做就旷工自离,被扣2000元,扣9月份的工资,请问这合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是工厂里面,不想干了,也拿不到离职,就旷工了三天要扣我九天工资,合理吗
你好,在这个公司做了多久呢,有没有签订劳动合同
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就是9月1旷工会不会扣上个月的工资
法律分析:旷工只会扣本月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除本月所扣的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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八月份旷工自离公司扣七月份的工资这样合法吗?
不合法,劳动法规定,只要你提前一个月通知了公司你要离职(微信邮件通知都行,你有记录就行),一个月到期了你走是完全合法和规的,不存在什么违约情况,如果一个月没到公
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我在一个厂里上班,已经交了辞职书。不上算旷工扣我九天工资,这个合理么
不合法,协商不成的,可以向单位所在地劳动监察投诉维权。
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公司要跟我解除劳动合同。合同是长沙的
与公司解除劳动合同需要下列手续: 1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》; 2、办离职交接手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿
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怀孕了但是公司产假只有98天,询问公司公司明确按公司制度来,只有98天想问下长沙休产假98天公司违法
处理产假问题,首先要明确自己的权益。如果公司产假只有98天,但地方规定或政策有更长的产假,可以采取以下措施:1)与公司沟通,提供法律依据,要求公司按照法定标准给
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石,我有个问题咨询您,我在公司工作一年了工作地点在宁乡现公司通知我要我做好工作交接走人我怎么样才能保
法律分析:“市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿。搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重
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我们车间部门解散,转岗不适合新工作后辞职可以要求赔偿吗?
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。   如果有明确的岗位约定,单位没有
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