单位裁员解雇我只提前十几天,这是违反劳动法的!

更新时间:2024-02-25 11:20:25
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单位裁员解雇我只提前十几天,而且只给一个月的基本工资,这是违反劳动法的!
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单位裁员辞退我只提前十几天,这是违反劳动法的!
可以收集相关证据,申请劳动仲裁
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辞职要提前一个月告知,但是我直接走不要工资了,违法吗
你好,这边法律问题是纠纷吗,不合理可以起诉
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劳动单位和我签订劳动合同,离职需要提前60天通知,这合法吗
不合法。法定为30天,因此约定60天属于违反法律规定。你可以按照法定,提前30天提出辞职。
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私人店铺招聘员工前提前说好了月休两天但员工自愿只休一天这样做是违法的吗
您好,这样员工属于自愿加班,自愿加班可以不支付加班费的哈。
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试用期是提前三天告知就可以离职了吧,但是公司有文件说要提前十五天是不是违反了劳动法
是的,违反劳动的规定。公司文件在你入职的时候没有告知你,对你不产生效力。
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即使公休日与法定假日重叠,如何根据劳动法计算加班费?
加班费计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月
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老板的工资多了要退还吗?
法律分析:工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬,但多发的工资不属于劳动者合法所得,而是不当得利,公司要求退还的时候员工有义务把多
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