工伤轻伤赔偿标准金额是多少？

更新时间：2024-02-25 21:46:05

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劳动法中工伤赔偿的标准根据工伤伤残等级确定。工伤伤残分为十个等级，不同等级的赔偿标准不同。如果不属于这十个等级中的任何一个，单位将仅对工伤期间治疗的必要费用和停工留薪待遇进行赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，同时保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。

以上赔偿标准均基于《工伤保险条例》的相关规定。

2024-02-25 21:25:08

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根据我国法律规定，对于工伤轻伤不构成伤残等级的情形，需要赔偿医疗费、生活护理费以及停工留薪期的工资。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费：根据各省市的相关规定确定。
2. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3. 停工留薪期的工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2024-02-25 21:45:58

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法律分析：

工伤轻微伤赔偿标准是以实际损失与法定标准相结合计算实际赔偿数额。因为轻微伤尚不构成刑事犯罪，属于一般的违反治安行为，受害一方可以要求对方赔偿医药费、误工费、康复所需要支付的费用、生活护理费、营养费等损失，一般是由双方达成赔偿和解，一次性支付赔偿金，具体数额由双方协商解决。

根据分析，工伤轻微伤的赔偿项目主要包括：医药费、误工费、康复费、生活护理费、营养费等。这些费用通常由双方协商达成赔偿和解，一次性支付赔偿金。具体的赔偿数额需要根据实际情况和法定标准进行计算。

2024-02-25 21:46:05

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