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公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，是否合理？
更新时间：2024-02-26 00:18:09
问题描述：
公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，这是否合理？
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2024-02-26 00:18:09
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公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，是否合理？
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，是否合理？
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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请假一天扣除周六和周日的双倍工资是否合理
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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我人流请一周假，周末还要扣我双倍工资合理不
用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁
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周六上班给双倍工资，请假也扣双倍合理吗
您好，不合法，您有权向当地劳动监察投诉维权。
全部7个答案 >
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周末请假扣除双倍工资合法吗，但是工作是计件的，没有底薪根本
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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公司规定请假一天要扣除周六周日的双倍工资，这样合理吗
请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当
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给双倍工资，但是周六请假的话就扣双倍工资，周一到周五期间请假的话也扣双倍工资，合法吗
这个是不合理的，可以向劳动人事争议委员会进行劳动仲裁。
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公司计划每月给这些人一些路费补贴。不愿意去的同事能得到补偿吗？怀孕期间的女同事应该如何补偿？
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我受邀A公司为武汉一家B公司授课，授课良好。A公司在收到B公司款项后，或者有什么推荐码？
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如果我离开富士康工作，不办理离职手续怎么办？
辞职时，单位不办离职手续，若是劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的，用人单位不用批准也可以离职。若劳动者认为侵犯自己的合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律
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