未成年人在酒吧工作会怎么样？

更新时间：2024-02-26 04:10:39

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1. 酒吧使用未成年上班可以向有关部门反映做出处罚要求，未成年人为劳动者的劳动合同是无效的合同。
2. 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
3. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
4. 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
5. 经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
6. 违反本法规定，由相关部门责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

2024-02-26 03:29:02

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酒吧使用未成年上班可以向有关部门反映做出处罚要求。未成年人为劳动者的劳动合同是无效的合同。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，任何组织或者个人在招用时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

此外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。如果招用了已满十六周岁的未成年人，相关单位和个人必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

如果违反上述规定，可能会面临由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款的处罚。如果拒不改正或者情节严重，还可能被责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款的严厉处罚。

2024-02-26 04:10:26

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雇佣未成年人在酒吧上班肯定是不合法的，但未成年人也有两种情况。十六岁以下的人属于童工，除少数文艺团体外，所有企事业单位雇佣十六岁以下未成年人均属违法。而十六岁至十八岁之间的未成年工，只要满足特定保护要求并办理未成年工登记证，其雇佣并不违法。对于十六岁至十八岁的未成年人，只要满足特定保护要求并办理登记，其雇佣是合法的。具体来说，这些保护要求包括遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度及保护措施等方面的规定，确保他们不从事过重、有毒、有害或危险作业。

2024-02-26 04:10:39

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