你好,我在公司五年了!没上社保该怎么维护自己的利益

更新时间:2019-07-04 11:30:09
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    根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
    四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系
    2019-07-04 11:23:17
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    拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
    不买社保的,劳动者可以要求公司补缴社保并支付经济补偿金
    收集有力证据,例如工资条、工卡、考勤表、证人证言等,胜诉的机会是比较大的。
    2019-07-04 11:30:09
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