公司扣除了我的工资和我的全勤。合法吗？

更新时间：2024-02-26 16:52:05

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迟到五分钟后，公司扣除了我的工资和我的全勤。合法吗？

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1. 用人单位能因职员迟到而扣工资。
2. 用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工。
3. 所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
4. 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-02-26 16:42:34

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用人单位规定迟到扣工资，如果扣除的数额合理且向劳动者公示，则不违法。但如果劳动者的行为给单位造成损失，单位可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。此外，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2024-02-26 16:51:42

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1. 迟到被扣除当日工资属于用人单位规章制度，并且已经提前告知劳动者的，劳动者应当继续上班。
2. 但用人单位无故扣除劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

以上内容说明了在用人单位规章制度中，迟到被扣除当日工资是合法的，但前提是这一规定已经提前告知劳动者。如果用人单位无故扣除劳动者工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2024-02-26 16:52:05

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