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我2012年在煤矿从事井上工作，2015年9月份下井，但还是给的原来的岗位工资，说是实习，这合法吗
更新时间：2019-07-04 12:13:18
问题描述：
我2012年在煤矿从事井上工作，2015年9月份下井，但还是给的原来的岗位
工资
，说是实习，这合法吗
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实习期工资标准
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《
中华人民共和国个人所得税法
(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
2、看了上面的解释，首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。
“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“
劳动报酬
”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。
劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。
2019-07-04 12:12:00
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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤
医疗费
、
经济补偿
或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决
先予执行
，移送人民
法院执行
。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
2019-07-04 12:13:18
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