假期三倍工资底薪是按当地最低底薪还是实际底薪计算?

更新时间:2024-02-27 14:34:05
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假期三倍工资底薪是按当地最低底薪还是实际底薪计算?
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    你好!可以要求单位从第二个月支付双倍工资,工资标准是按照约定的工资标准。除此之外还可以向单位主张没有买社保的经济补偿金
    2024-02-27 14:06:31
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    1.可以要求双倍工资,如果用人单位支付你的每月工资低于1500元,双倍工资按1500计算;2.工作不满一年支付培训费用不合法;3.可以以单位未依法缴纳社保为由解除事实劳动合同关系,主张经济补偿金
    2024-02-27 14:34:00
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    你好,你对工资有异议的,你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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你好,你对工资有异议的,你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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假期三倍工资底薪是按当地最低底薪还是实际底薪计算?
一、三倍工资包含原本的工资吗1、三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%
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假期三倍工资的底薪是按当地最低底薪还是实际底薪计算?
一、三倍工资包含原本的工资吗1、三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%
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一、三倍工资包含原本的工资吗1、三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%
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法定节假日三倍工资是按单位的底薪算还是按个人实际收入算
法定节假日三倍工资一般按照个人实际收入计算
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保底期辞职的,工资按保底还是?
按你们合同约定发放
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我去年在丽-公司工作,所以总计算是3个半月工资没有给我,我可以申请劳动仲裁吗?
1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求在规
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暑假工今天辞职通常是15号发工资要不要等到15号?
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。法律依据
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老板强迫员工签下工资已经结清,如果你想还工资怎么办?
可以先进行协商解决,如果协商不成,可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局
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