试用期一周没有签订合同，有工资吗？

更新时间：2024-02-27 16:48:07

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试用期未签合同同样可以要求公司支付工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2024-02-27 16:18:06

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试用期即使没有签订劳动合同，只要与企业建立了事实劳动关系，企业就有义务支付劳动者的工资，这一规定适用于所有企业和试用期。此外，根据相关法律法规，劳动者在以下情况下有权随时通知用人单位并解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件。另外，根据《劳动法》，劳动者在辞职时需提前30天书面告知用人单位。这些规定均依据《劳动合同法》。

2024-02-27 16:47:39

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1. 试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资。
2. 试用期最长不得超过六个月。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-02-27 16:48:07

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