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为了达到降薪的目的，公司没有通过绩效考核，所以我签了工资确认书。我已经签了。能不能提出仲裁？
更新时间：2024-02-27 16:56:06
问题描述：
为了达到降薪的目的，公司没有通过绩效考核，所以我签了工资确认书。我已经签了。如今我觉得这是不合理的。能不能提出仲裁？
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你好，工资需要和员工协商的，不能随便降低，降300也要和你协商的，你可以申请劳动仲裁
2024-02-27 16:19:32
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您好，可以申请仲裁
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据您所述，需根据实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，无故降薪的，您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
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就是我们公司之前面试的时候说了会发满一年发13薪，但是合同上没有写说发13薪，能不能去申请劳动仲裁的
由于劳动合同中并没有约定13薪，除非有其他证据证明用人单位与劳动者之间存在13薪的约定，否则劳动仲裁支持13薪存在一定难度。
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你好，工资需要和员工协商的，不能随便降低，降300也要和你协商的，你可以申请劳动仲裁
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公司未能通过绩效考核，所以我签了工资确认书，以达到降薪的目的。我已经签字了。我可以提出仲裁吗？
法律分析：如果您符合绩效工资发放的条件，可通过劳动仲裁途径追回。如果绩效工资占比较大，对您损失较大，可考虑以欠薪为由书面提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金
全部3个答案 >
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20年公司未发最后几个月工资，最开始也没有签劳动合同，是否过了仲裁时效？能否现在申请仲裁？
不签劳动合同的话也有时效限制的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中明确规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效是一年，而且应该从当事人知道合法权益受到侵犯以后开始计
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如果通过的话满勤才能领取当月的工资，没有签协议和合同，还是可以仲裁啊
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工
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公司没有签合同，工资也没有打卡而且是发的微信，如果交了社保的话，还能不能仲裁呢
你好，可以去仲裁，没有问题
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