16岁以下18岁以下仍在上学的劳动合同有法律效力吗?

更新时间:2024-02-28 09:30:49
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16岁以下18岁以下仍在学校签订的劳务合同是否具有法律效力?
已满十六周岁签订的劳动合同具有法律效力,劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者
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16岁以下仍在学校签订的劳动合同是否具有法律效力
已满十六周岁签订的劳动合同有效,劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致
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在未满16周岁签了劳动合同在入职期间满了16周岁合同有效吗?
年满16周岁是可以签订劳动合同的,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,只
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16岁未成年人签了劳动合同有效吗
法律分析:未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年
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已满16岁未满18岁受劳动法保护吗?
你好,所有劳动者都是受劳动法保护
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本人在酒店工作3个月,没有购买社保,辞职还要提前一个月,请问这合理吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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职工解除合同时获得经济补偿金需要缴纳个税吗
法律分析:因解除劳动合同取得经济补偿金需要缴纳个人所得税。法律依据:《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 一、对于个人因
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工作时间无事可做。老板发现玩手机扣我工资合理吗?
法律分析:单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为,也损害了劳动者的合法权益。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定
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