试用期过后,要求推迟一个月

更新时间:2024-02-29 04:22:07
问题描述:
试用期过后,要求推迟一个月
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期常见的问题
试用期常见的问题
试用期 37360
试用期过后,要求推迟一个月
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
只能约定一次试用期
只能约定一次试用期
劳动动态 4677
试用期结束后,要求延迟一个月
如果单位擅自将试用期延期一个月的,劳动者可以拒绝。劳动者可与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果还可在十五日内向法院起诉。法律依据:《劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期结束后,要求延迟一个月
如果单位擅自将试用期延期一个月的,劳动者可以拒绝。劳动者可与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果还可在十五日内向法院起诉。法律依据:《劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期满了,被口述通知要延期一个月怎么办
您好,公司延长试用期行为属于不合法
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习合同到期了没有续签继续在公司工作两个月可以直接离开吗?
劳动合同期到期不续签离职可以的,公司提出不续签的话,公司应该支付经济补偿金;如果是因本人原因不进行续签的,应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司通知解除劳动合同需要提前多少天
解除劳动合同一定要提前三十天通知,根据劳动合同法相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 10212 人
在深圳报名驾校,不给练车,违规刷学时,退费退学难怎么办?
1分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10212 人
合伙人散会后原先答应原额退股但一直没退这种可以起诉嘛
1分钟前
刘江律师
近期帮助 2850 人
你好,咨询一下,国产果酒预包装标签可以用英文吗?
1分钟前
丁力律师
近期帮助 60935 人
单位近两年足额缴纳社保了,还有两天解除劳动关系,能不能追缴前十几年的社保?
1分钟前
彭霞律师
近期帮助 17166 人
成年人辱骂未成年精神病人病并造成未成年人自残的算违法吗
2分钟前
张强律师
近期帮助 25932 人
你好请问之前我咨询过什么法律问题
2分钟前
刘江律师
近期帮助 2850 人
得了乳腺癌,可以吃低保吗?
3分钟前
刘江律师
近期帮助 2850 人
游戏账号被找回
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询