解除无固定期限合同如何赔偿,法律怎样规定

更新时间:2024-02-29 06:52:04
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    解除的理由是什么?需要分析其理由是否符合法律规定
    2024-02-29 06:50:23
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    要看解除原因是什么
    2024-02-29 06:50:33
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    首先要看劳动者是否有过错,且过错是否够得上解除条件。如果够得上,就无需赔偿。 如果无过错,或者过错够不上解除条件,则按一年赔二个月标准赔偿
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解除无固定期限合同怎样赔偿,有没有法律规定
首先要看劳动者是否有过错,且过错是否够得上解除条件。如果够得上,就无需赔偿。 如果无过错,或者过错够不上解除条件,则按一年赔二个月标准赔偿
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解除无固定期限合同怎样赔偿,最新的规定是什么
无固定期限合同的解除赔偿包括: 1、协商一致解除赔偿。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的,向劳动者支付一倍经济补偿金; 2、用人单位违法解除的赔偿。用人单位
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无固定期合同解除如何赔偿,法律怎样规定
解除无固定期限合同的赔偿标准如下: 1、属于法律规定应当支付经济补偿金情形的,赔偿标准是按照工作年限,每满一年支付一个月工资; 2、违法解除无固定期限合同的,按
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公司经济裁员对无固定期限合同的赔偿标准是什么?
公司裁减无固定期限合同中的劳动者,应支付的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年
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无固定期限劳动合同裁员赔偿怎么赔?
可以要求支付经济补偿金
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深圳市无固定期限劳动合同解除需怎样赔偿?
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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公司裁员无固定期限合同的人员应该怎么赔偿
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
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