我在公司工作了一个多月,签了合同。工资确认后,公司想辞退我,降低了我的工资。这合法吗?

更新时间:2024-02-29 08:44:06
问题描述:
你好,我在公司工作了一个多月,签了合同。工资确认后,公司想辞退我,所以给我加了很多规定,降低了我的工资。这合法吗?
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劳动法被辞退后的工资怎么算
劳动法被辞退后的工资怎么算
解雇裁员知识 26872
我在公司工作了一个多月,签了合同。工资确认后,公司想辞退我,降低了我的工资。这合法吗?
如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的,如果未经协商公司单方面降薪是不合法的,可以进行投诉,责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结
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我在公司工作了一个多月,签了合同。工资确认后,公司想辞退我,降低了我的工资。这合法吗?
如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的,如果未经协商公司单方面降薪是不合法的,可以进行投诉,责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结
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我跟公司签了三年的劳动合同,现在公司要辞退我,合理吗?
您好,如果单位非合法理由辞退员工,则不合理。
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加入公司的时候,我和公司谈了9000元的工资,公司通知我月薪要降到7000元,合法吗?
法律分析:相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:
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如果老板想辞退我,应该支付赔偿吗?
被老板辞退,老板应当在辞退时一次付清劳动者工资。因为劳动者造成老板经济损失的,承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过
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试用期过后被公开辞退,有什么补偿?
法律分析:过了试用期被辞退是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该
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