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在原单位生育后换了单位,生育津贴原单位已经申报上去了,社保也转到了现单位,还是现单位
更新时间:2019-07-04 16:41:13
问题描述:
在原单位生育后换了单位,
生育津贴
原单位已经申报上去了,
社保
也转到了现单位,生育津贴会发到原单位还是现单位
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社保能转移。
社会保障
转移过程如下:
1.领取身份证复印件并将身份证上的地址输入地方税务局。 (如果委托他人的代理人,必须提供受托人和受托人的身份证复印件)
2.到地方税务局完成工作,领取身份证到社会保障局打印基本养老保险证。
(如果委托他人代理人,您必须携带受托人和受托人的原始身份证)
3.实施“基本养老保险参保证书”,并办理过户手续后转交社保局转交。
4.
社会保险
机构收到接受信后,还会审查您当地的社会保障支付状况。
如果没有付款,资金将转移到您新单位的社保机构,并发布“基本养老保险关系转移转换”。信息表格终止您原来工作地点的社会安全关系。这些一般要求在15个工作日内完成。
拓展资料
社保包括:
社会保障包括养老金,医疗保健,生育,工伤和失业。
退休:在达到法定退休年龄后,您可以每月领取15年或以上的退休金。
医疗:住院费用可以报销,收费很高。
生育力:只要你有一个孩子,你可以享受连续支付12个月或更长时间的部分费用。
工伤:在工作时间内,您可以享受一定比例的
工伤事故
报销;
失业:单位终止与您的
劳动合同
后,您可以在找到新的工作单位之前领取失业保险福利。具体时长取决于失业保险金的期限。
工伤保险必须分级,伤残等级不同,工伤保险索赔也不相同。住院可以报销伤病。
2019-07-04 16:34:11
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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
一是,在实行
生育保险
社会统筹的地区,支付标准按本
企业
上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
二是,在没有开展生育
保险
社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为
女职工
生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
2019-07-04 16:37:31
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊
劳动保护
条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《
女职工劳动保护特别规定
(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
2019-07-04 16:39:14
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《
社会保险法
》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料:
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-07-04 16:41:13
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