劳动合同订立的形式，有哪些相关规定，怎么规定的

更新时间：2024-03-01 00:28:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助328006 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

需要结合具体内容确定

2024-03-01 00:26:01

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助563685 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据双方约定，确定合同，确定工资报酬等等！

2024-03-01 00:26:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1126085 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、劳动合同订立的原则有哪些
1、劳动合同订立的原则如下：
（1）合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；
（2）协商一致原则；
（3）合同主体地位平等原则；
（4）等价有偿原则。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、签订劳动合同应该注意的事项是什么
签订劳动合同应该注意的事项如下：
1、审查劳动者的主体资格；
2、履行告知义务；
3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
4、办理入职手续；
5、办理用工手续。

2024-03-01 00:28:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。