无锡事业单位退休干部因病死亡,请问如何计算丧葬费和抚恤金

更新时间:2024-03-01 04:50:51
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    关于职工死亡后丧葬费抚恤金的规定如下:

    1. 如果职工因工死亡,其近亲属可获得丧葬补助金,具体数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    2. 供养亲属抚恤金则根据具体情况发放,配偶每月占职工工资的40%,其他亲属每人每月占30%。

    需要注意的是,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。同时,供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。此外,一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    2024-03-01 04:10:07
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    各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样,但一般来说丧葬费是定额给付,抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体来说,工人与职员及其供养的直系亲属死亡时的待遇规定如下:

    1. 工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。
    2. 工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
    3. 工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按上述甲款的规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按上述乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
    4. 工人与职员供养的直系亲属死亡时,由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费:死者年龄在十周岁以上者,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者,为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。
    2024-03-01 04:50:44
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    法律分析:

    各地退休人员丧葬费、抚恤金标准存在差异。通常,丧葬费是定额给付,而抚恤金的计算则基于当事人去世当月的养老金标准,并结合当地规定的抚恤金计发月数进行综合计算。这意味着,抚恤金的数额会根据不同地区和具体情况有所不同。

    例如,根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定,当工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金支付丧葬补助费,其数额相当于该企业全部工人与职员平均工资的两倍。此外,还根据供养直系亲属的人数,由劳动保险基金支付供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资的六个月到十二个月不等。但需要注意的是,这一规定仅适用于《中华人民共和国劳动保险条例》的适用范围和条件下,并不涵盖所有退休人员的情况。
    2024-03-01 04:50:51
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