公司在员工不知情的情况下将员工转给劳务公司合法嘛？

更新时间：2024-03-01 06:08:04

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是劳务合同还是劳动合同到期员工没有签吗

2024-03-01 06:05:48

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你好，可以依法维权

2024-03-01 06:06:14

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1. 用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。如果用人单位将劳动合同转移给第三方，则属于违法行为，员工有权要求公司赔偿。
2. 劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。
3. 单位和当事人从法律地位上是平等的。如果是劳动合同到期或正常合法的裁员，离职则无可非议。但单位在违背真实意思表示的前提下转移劳动关系是非法的。
4. 劳动合同转到第三方时，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同及要求相关赔偿。
5. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位的存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，可由其他劳动者替代的岗位。
6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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