宁波市退休职工死亡丧葬费，各有多少抚恤金？

更新时间：2024-03-01 07:38:06

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1. 退休职工去世后的待遇是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴，而非20个月工资。
2. 公务员及事业编制人员去世可以领到20个月的工资。
3. 职工死亡丧葬及抚恤费包括因公死亡、因病或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和死亡丧葬补助费、救济费等。
4. 按劳动保险条例规定，企业职工因工死亡，丧葬费用一般为原所在企业三个月的平均工资；因病或非因工死亡时，由企业发给一次性丧葬补助费，一般为原所在企业两个月的平均工资。抚恤金按其供养直系亲属的人数不同，按死者本人工资的25～50%掌握发给，当被供养者死亡或已达到自立年龄、失去受供养的条件即停止支付抚恤金。
5. 法律依据为《工伤保险条例》第三十九条，不能领取二十个月，只能领取六个月。职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2024-03-01 06:59:55

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1. 退休职工去世时，可以领取的是其生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴，而非20个月工资。
2. 公务员及事业编制人员去世，可以领取20个月的工资。
3. 职工死亡丧葬及抚恤费包括因工死亡或因病、非因工死亡及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤费、救济费等。
4. 根据劳动保险条例规定，企业职工因工死亡，丧葬费用一般为原所在企业三个月的平均工资；因病或非因工死亡时，由企业发给一次性丧葬补助费，一般为原所在企业两个月的平均工资；抚恤金按其供养直系亲属的人数不同，按死者本人工资的25～50%掌握发给，当被供养者死亡或已达到自立年龄、失去受供养的条件即停止支付抚恤金。

2024-03-01 07:37:47

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1. 退休职工去世后的待遇是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴，而非20个月工资。
2. 公务员及事业编制的去世者可以领到20个月的工资。
3. 职工死亡丧葬及抚恤费包括因公死亡或因病、非因工死亡的丧葬费，以及供养直系亲属的抚恤费、救济费和死亡丧葬补助费、救济费等。
4. 根据劳动保险条例规定，企业职工因工死亡，丧葬费用一般为原所在企业三个月的平均工资；因病或非因工死亡时，由企业发给一次性丧葬补助费，一般为原所在企业两个月的平均工资；抚恤金按其供养直系亲属的人数不同，按死者本人工资的25～50%掌握发给，当被供养者死亡或已达到自立年龄、失去受供养的条件即停止支付抚恤金。
5. 个人死亡的，个人账户余额可以继承。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2024-03-01 07:38:06

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