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我不同意公司调岗,公司以此扣除我每月全部绩效奖金,合理吗
更新时间:2019-07-04 18:05:01
问题描述:
我不同意
公司
调岗,公司以此扣除我每月全部
绩效
奖金,合理吗
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根据我国
劳动合同法
的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的
工资
作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2019-07-04 18:00:26
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劳动合同
中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者
订立劳动合同
的目的。
若不符合上述要求,员工不同意公司调岗的,无论是员工辞职,还是
用人单位
解除劳动合同
,用人单位都应该给予员工补偿。
2019-07-04 18:05:01
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