但是老板不让我走。我必须工作一个月才能离开。如果我没有工作三个月的试用期，我该怎么办？

更新时间：2024-03-01 08:34:06

问题描述：

我想辞职，但是老板不让我走。我必须工作一个月才能离开。如果我没有工作三个月的试用期，我该怎么办？

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

2024-03-01 08:01:40

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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-03-01 08:33:55

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你好，建议申请劳动仲裁

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面试时说试用期一共是三个月，就没有试用期一个月了，但我是想辞职的，此事我该怎么处理

您好，试用期以劳动合同约定的为主。岗位调整问题也需要看下劳动合同的约定。

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我想离职，是实习期第15天，但是公司说必须一个月才能走，有什么办法吗。

试用期内离职需要提前3天通知用人单位

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实用期内跟领导提离职，结果给我拖到了试用期过后，要我下一个月再走，我该怎么办

如果是拖到下个月的话，假如你同意的情况下，那你可以下个月再走，如果你不同意的情况下，公司是不能够约定你两次试用期的，你可以主张赔偿，或者以公司违法约定试用期为理

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没签合同，试用期两个月，上了五。五天班，我感觉这分工作不适合我，提前。三天给单作说，不让走怎么办

你好建议与老板协商发放工资，协商不成可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁

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她没有和我一起试用期没有一个月。我想离开。她要求我再工作一个月才能离开。如果没有工资，我该怎么办？

试用期离职没有拿到工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法

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如果不签合同，离开工作需要多长时间？试用期是三天我工作一个月。如果他不给我试用期的工资怎么办？

试用期没签合同离职有工资。试用期员工与用人单位就已经建立了劳动关系，未签订书面合同的应该补签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

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我是卫生事业单位的在编人员，提交辞职报告，我多久才能强制离职

对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。

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劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期

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与公司领导口头上说辞职算辞职？

辞职是劳动者主动提出的，而离职包括两种情形，一种是用人单位提出的，另一种是劳动者提出的，其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止劳动关系的行为，辞退是用人

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那个月工作了11天公司扣除了我的工资说抵消了所有的社会保障费用(包括公司支付的部分)这合理吗

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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