事业编试用期在编人员辞职只需支付违约金吗？

更新时间：2024-03-01 13:20:37

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你好，根据《劳动法》规定，试用期辞职提前三天书面通知劳动单位即可，办理了正常的离职手续是不会承担违约金的

2024-03-01 12:47:55

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请问事业编试用期在编人员辞职时，是否只需支付违约金？

法律分析：一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违

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编制还在试用期内辞职，但合同约定的其他事项里有：服务期内辞职要付违约金。那需不需要赔违约金呢

劳动者在试用期内解除劳动合同，如果违反了有关服务期的约定，需要支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。如果解约后违反了竞业限制的约定，给单位带来

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事业单位在试用期内辞职是否需要缴纳违约金

劳动者在试用期辞职，一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金

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请问事业编试用期在职人员辞职时是否需要支付违约金？

劳动者在试用期辞职，除违反了关于服务期或者竞业限制的约定以外，一般不需要交违约金。如果有上述违约行为的，才需要按照约定的数额和方式来支付给单位违约金。法律依据：

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请问事业编试用期在编人员辞职的话只需支付违约金吗？

试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动

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我是一名企业员工，在什么情况下提出自动离职能来获得经济补偿？

一、自动离职是否有经济补偿，需要视情况而定二、如果是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果用人单位能够举证证明，员工该辞职理

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您好我想辞职能不能提前20天？

法律分析：需要提前三十天提出辞职申请。若是没有提前三十天提出离职，将要赔偿给用人单位造成的直接经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动

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公司离职后，公司启用了竞业协议，说保留90天的竞业协议是启用还是没有启用。可以起诉

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天津市劳动合同可以在哪里买

法律分析：购买劳动合同，一般是由企业统一到当地劳动部门，如劳动局或者人力资源和社会保障局去购买。通常情况下，企业都应该使用制式的劳动合同，这种劳动合同条款比较规

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